Como funciona o desconto de faltas no salário
Uma falta injustificada pode custar mais do que um dia de trabalho. O empregador desconta o dia não trabalhado e ainda pode retirar o descanso semanal remunerado (DSR) daquela semana. Na prática, uma única falta costuma pesar como dois dias no holerite. O cálculo tem três passos:
- Valor do salário-dia: salário mensal ÷ 30. É quanto vale um dia de trabalho para quem é mensalista.
- Desconto das faltas: salário-dia × número de faltas injustificadas.
- Desconto do DSR: salário-dia × descansos perdidos. A Lei 605/1949 (Art. 6º) só garante o descanso pago a quem cumpre a semana inteira.
Faltas justificadas não são descontadas
Nem toda ausência gera desconto. As faltas justificadas não afetam o salário nem o DSR. O atestado médico abona a falta, e o Art. 473 da CLT lista outras ausências pagas, como até três dias por casamento, dois dias por falecimento de familiar próximo, a doação de sangue e o alistamento eleitoral. Nesses casos, o dia é normalmente remunerado.
Quantas faltas reduzem as férias
O excesso de faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo também encurta as férias, segundo o Art. 130 da CLT. Veja a proporção:
| Faltas injustificadas no período | Dias de férias |
|---|---|
| Até 5 faltas | 30 dias |
| De 6 a 14 faltas | 24 dias |
| De 15 a 23 faltas | 18 dias |
| De 24 a 32 faltas | 12 dias |
| Acima de 32 faltas | Perde o direito às férias daquele período |
Perguntas frequentes sobre desconto de faltas
Falta injustificada desconta quanto do salário?
O empregador desconta o valor do dia (salário dividido por 30) e ainda pode descontar o descanso semanal remunerado daquela semana. Por isso uma única falta injustificada costuma custar dois dias de salário, não apenas um.
O que é DSR e por que a falta faz perder o descanso?
DSR é o descanso semanal remunerado, o dia de folga pago, em geral o domingo. Pela Lei 605/1949, o empregado só recebe esse descanso se cumprir toda a semana. Uma falta injustificada na semana faz perder a remuneração do DSR.
Atestado médico desconta falta?
Não. A falta abonada por atestado médico é justificada e não pode ser descontada do salário nem do DSR. O mesmo vale para as ausências previstas no Art. 473 da CLT, como casamento, falecimento na família e doação de sangue.
Quantas faltas fazem perder dias de férias?
Até 5 faltas injustificadas no período aquisitivo mantêm as férias de 30 dias. De 6 a 14 faltas, as férias caem para 24 dias; de 15 a 23, para 18 dias; e de 24 a 32, para 12 dias, conforme o Art. 130 da CLT.
Continue o cálculo
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Esta calculadora estima o desconto bruto de faltas injustificadas e do DSR, conforme a CLT e a Lei 605/1949. O valor final depende da convenção coletiva da sua categoria e do critério do empregador. É uma estimativa e não substitui o holerite oficial.